竞价专员提成比例怎么算,一般是多少
得看是什么类型的网站和公司。不过多半是不会按咨询量提成的，都是按成交量提成，大概我可以发一个简易的给你。工资＝底薪+绩效（展现量上升+跳出率下降+点击率上升+成本下降）+ROI上升+日常工作表现工资。
确定提成比例： 公司通常会规定销售人员或代理商的提成比例，这是提成点数的基础。提成比例可以是销售额的百分比或利润的百分比，例如，销售额的提成比例为5%或利润的提成比例为10%。
基本工资 2000-3000 绩效奖金：单个成交定价*完成率 举例：如果通过百度竞价渠道达成一个客户交易的单价是5元，我的目标单个成本是100元。
提成的计算方法可以根据具体的规定来确定，一般有两种常见的计算方式：按照销售额百分比算提成：根据销售额的大小来确定提成的比例。例如，提成比例为10%，销售额为10000元，则提成金额为10000*10%=1000元。
网络推广提成怎么算
1医美推广专员提成怎么算，这个一般要看你们院内考核是怎么考核的，一般竞价人员都是底薪加提成或是奖金，按照你的问题你们考核应该是底薪+提成。
2当地薪资的平均水平，特别是网络推广在当地的平均水平，从过往营业额来算提出来的“底薪+提成”不会低于平均水平。应聘人员一样会算帐的，达不到理想的薪资根本招不到合适的人。能力越高提成越高那一套不管用。
3保险行业： 保险销售员的提成通常基于其销售的保险产品的保费金额。销售员成功推销一份保险产品后，可以根据保费金额获得提成。
4当月推广收入不足100元者，其收入累计到下一月，当累计业绩达到100元时，网易公司将于次月给您汇款；或者推广员也可以选择将业绩提成兑换成网易点卡。
5目前人员配置： 部门主管一名，网络推广员一名，建站招商销售优化推广客服由主管与推广员兼任。薪资方案：电商部薪资主要由固定底薪和绩效奖金提成三部分组成。
谁能提供一份百度竞价专员岗位的工资提成方案
1得看是什么类型的网站和公司。不过多半是不会按咨询量提成的，都是按成交量提成，大概我可以发一个简易的给你。工资＝底薪+绩效（展现量上升+跳出率下降+点击率上升+成本下降）+ROI上升+日常工作表现工资。
2举例：如果通过百度竞价渠道达成一个客户交易的单价是5元，我的目标单个成本是100元。
3这个要看你的总监和主管给你定的考核标准.一般都是按照KPI和ROI考核，还有账户的一些表现。你只要记得你的投产比越高，利润越高你拿的提成越高就行了。
4百度的排名代理估计可以提成百分之三十。所以竟价排名代表没事就会人工方式来点击。因为网站老板的站点刚刚一打开一点点在百度就算一个点击了。但是网站上的计数器还没有来得及反应。
5—网络总监 横向发展的话就是你做好竞价之后，可以学习文案策划，网站建设，网络咨询，企划，市场，运营等等。这样有助于找到自己真正感兴趣的地方。sem推广是2018年比较有“钱”途的工作，并且薪水增加的幅度比较大。
提成点数怎么算
1以一万元本金为例，提成一个点就是100元，两个点则是200元。这里的一个点指的是1%，两个点则是2%。因此，如果你有10000元本金，提成为1个点时，你的提成金额就是100元；提成为2个点时，提成金额就是200元。
2提成点数怎么算相关内容如下：提成点数的计算方法：确定提成比例： 公司通常会规定销售人员或代理商的提成比例，这是提成点数的基础。
3一点指1％的提成。按你们老板的说法，则是以4000元为一个界限。
4提成2个点的计算方法是将原始金额乘以提成率。提成2个点的含义和计算公式 提成2个点意味着提成率为2%。在商业和销售领域中，提成通常是根据完成的销售额或交易金额来计算的。
