简历：工作经验描述的三个关键词
工作经验描述把握三个点：关键词&bull数字&bull结果
毫不夸张的说，HR前15秒钟的简历审查时间全给了工作经验栏。只有当工作经验符合职位要求，HR才会花100秒的时间去深入阅读包括个人信息，自我评价，教育经历等在内的个人相关资料。因此，工作经验描述的质量决定获得面试的几率。
那么，怎样能使工作经验&rdquo看起来诱人如何在有限的`资源约束下，用最有效的信息展现出工作能力呢无忧专家建议：要避免用直白的口吻来描述工作经验，而要遵循用关键词说话、用数字说话、用结果说话&rdquo的原则。
用关键词说话：什么是关键词通用的关键词有团队意识、创造力、抗压力&rdquo等，这些关键词可以从企业发布的职位招聘信息中获得。而某些职位有特定的关键词，如销售职位的关键词有营销意识、加快&rdquo等。由于HR前15妙对简历的浏览实则是对关键词的扫描，Jessica建议可以多花一些时间去寻找职位潜在的关键词。
用数字说话：大脑对数字信息的接受和传递更为敏感，且把工作能力量化，能使抽象的能力描述变得清晰起来。例如，我们可以尝试将卓越的书面表达和交流能力&rdquo改成为1500个用户写了专业术语指南&rdquo。
用结果说话：结果就是业绩，在简历中的结果描述中，我们应使其程度化。例如，我们可以尝试将在分析客户需求上有过成功的案例&rdquo改成创造和实施了一种全面的需求评估机制，来协助对服务和员工预测需求&rdquo。
