1. 绩效考核是公司管理中的基本规范，它应当与员工的工资紧密相关。
2. 对于网络推广人员，绩效方案的设计建议如下：
a. 设立团队整体效果目标。
b. 若团队达到效果目标，推广人员可获得全额绩效。
c. 若未达到效果目标，则可根据工作任务的完成情况进行绩效调整。
i. 例如，如果实际任务是发布100条内容，但只完成了80条，那么在效果目标未达成的情况下，推广人员应获得80%的绩效工资。
网络推广人员工资绩效计算方案
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