1. 人员优化是基于组织的战略目标和任务，通过对人才结构的分析和调整，实现人才的最佳配置，以提高组织的整体效能。
2. 这一过程涉及对人才群体结构的动态管理，旨在建立一个与组织发展需求相匹配的人才结构，确保人才群体的潜力得到最大化发挥，并实现人才群体内部各要素的优化组合。
3. 在物质生产领域以及非物质生产领域，如政府、公共服务和事业单位，都应当根据各自的需求，配备相应素质的人才。
4. 当前，我国人才配置存在一定的不均衡性，在政府、群团组织及事业单位等非物质生产部门，人才配置相对集中，而在工商企业，尤其是农业领域，高技术人才配置相对缺乏。
5. 以美国为例，其企业中从事研究开发的科学家与工程师占其总量的80%，而我国在企业工作的专业技术人员比例较低，不足全国专业技术人员总数的40%，显示出我国在企业人才配置方面的不足。
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