1、网站无人打理和管理
企业在建设网站后，对网站的重视程度不够，也不知道如何发挥网站的作用，导致网站一直无人打理，网站也没有专人维护和更新，更加谈不上宣传和推广。
2、花钱请人却不懂得如何管理人员
有些有些规模的企业花高薪聘请了专人来进行网站管理，但由于自己对技术人才的管理无经验，很多技术人员因为缺乏主动策划推广经验，都是按照老板的要求和指令来完成工作，从而导致网站发展进度非常慢，进入了恶性循环阶段。
3、人力成本导致人才流失严重
由于物价不断上涨，生活的压力增大，人员的工资也需要提升，从而增加了企业的人力成本。在过去几年一个网络营销技术人员月工资大概两到三千元，而现在却已经达到七到八千元，工资是翻了好几倍，可企业的盈利却没有上涨，从而导致公司员工跳槽，人才流失。
4、网络推广的渠道筛选困难
一些传统行业的企业自身缺乏网络营销经验，很多高管和老板只认识到付费推广的产品，由于经验不足在受到网络公司业务员的夸大奇谈中对网络推广方式选择往往存在着片面性和盲目性，不知道自己企业真正适合什么样的推广渠道，导致投入和回报严重失调，造成了对网络的不信任和反感。
5、网络公司服务不专业
企业在寻找网络公司服务的时候缺乏对网络公司的认识，很多公司仅仅只是专业的建设网站，缺少网站运营管理和网络营销经验，例如很多公司只是做IDC服务器和域名注册，却打着网络营销服务的范围，最后因为没有专业的网络营销专员而草率应付客户，导致效果和客户预期的相差甚远。
很多企业都会遇到人才缺乏、缺少经验、成本无法控制等很多因素限制，从而无法有效的开展网络营销工作，将网络推广外包出去，是足以能够解决企业的这些困扰的。
