对于有一定经验的SEO从业者来说，往往都比其他职位有着更高的福利待遇。而且很多公司会以流量上的业绩来进行考核，奖金往往也是不低的。对于有建站经验和从事过产品、网编工作的朋友，可以考虑应聘相关职位。
败招1:夸夸其谈
败招指数:★★★
常见问题:如果是让你独立优化某个站点，会采用什么样的方式来提高搜索流量
败招回答:我会对网站架构进行重新设计，对内容方向进行重新规划……
考官破招:兄弟，我是来招聘SEO的，不是CEO!通常这个问题没有固定答案，考官往往是考查一个人对搜索优化的熟悉程度，通常只需要回答某个方面即可。
败招2:不会判断网站需求
败招指数:★★★★
常见问题:搜索优化最重要的是内部优化还是外部优化我们网站应该选择哪个
败招回答:其实一般来说内部优化要好些……
考官破招:其实考官是要判断你对所应聘网站的了解。对于大型站点来说，内部优化显得更加
重要。对于中小型网站来说，由于数据量较小，通过外部优化更能提升SEO效果。
败招3:不了解SEM
败招指数:★★★★
常见问题:能不能同时负责SEM的工作
败招回答:呃，我比较擅长SEO，对SEM的工作不太熟悉。
考官破招:对不起了，现在很多网站的SEO和SEM都是一个部门完成的。SEO是搜索引擎优化的缩写，而SEM则是搜索引擎营销的简称。SEM通常包活付费在搜索引擎上投放广告，以及优化广告点击效果等内容。通常在SEO前期没有效果的时候，SEO工程师需要结合SEM的搜索广告投放来产生效益。
败招4:没有实战经验
败招指数:★★★★★
常见问题:列举之前的工作经验，优化过哪些网站或关键词
败招回答:我对SEO的研究比较深，不过因为我是学生，比较少接触到实际操作……
考官破招:对不住了，我们要招的是来之能战的蒙恬不是纸上谈兵的赵括。就算你没有从事过直接的 SEO 工作，也需要如网站前台的产品策划、网络编辑、市场推广等与 SEO 有关的工作经验，否则还是实战后再来吧。
对于关键词来说，可以适当举例，例如曾经通过某某关键词达到多少浏览量。如果有自己的
工作博客或者网站，作为实例说明则效果更好。
败招5:吹牛吹上天
败招指数:★★★★★
常见问题:如果让你来做网站的SEO，多久可以达到某个目标
败招回答:我只要两周时间就可以让网站排名上升100位……
考官破招:厉害呀，只可惜我们庙太小，供不下你这尊大神。对于 SEO 的工作来说，并不像
编写一个软件、策划一个专题那样是可以具体化的。SEO在做了大量工作之后，还需要等待搜索引擎的更新和排名调整，工作成效往往是被动的。所以在这个问题上通常不能回答得过于自大，而要结合实际，如可以先了解目前的大概数据，再结合自己的能力，给出一个合理的目标值。但最重要的还是表明自己有操作方法和达到目标的决心。
考官说:实事求是避免浮夸
在面试 SEO 相关职位的过程中，很多人容易犯浮夸的错误。SEO 是一个长期的对网站优化和提升流量的过程，一些面试者如果在面试的过程中大打包票，坚称几周时间就能提升XX万流量，往往会让人产生怀疑。因为通常SEO的效果至少需要一个月甚至半年的时间才能显现。如果过于自夸，往往会起到反作用，让自己的形象大打折扣。
