一个年轻一代，做了三四年seo，第三年，他突破了自己的瓶颈，担任了自己的职务seo在黄都，主管觉得自己可以租一套更好的房子，吃一顿更好的午餐。毕竟主管和专员的待遇差了近一半，不管怎么说seo月收入超过10000是一个新的起点，值得庆祝。但在晋升不到三个月后，很明显，他感到了压力，感到害怕，总是觉得自己的工作没有得到保障。将近半年后，他不得不解雇自己，辞职。我认为每个人都有压力SEO就人而言，一直放在那里，挥之不去，无法避免。
各行各业的压力都在那里，SEO人们的压力不仅在于排名流量和转型之间的关系，还在于如何更快地突破自己的瓶颈。如果一个人持续三到四年，没有不断上升的工资，没有其他外国收入，很难说服自己，大多数人会开始怀疑生活，怀疑他们的能力，这只是seo遇到的瓶颈之一。也有日复一日的单调重复工作，没有得到很好的反馈，也没有得到很好的反馈boss同意。为了突破瓶颈，很多SEO人们开始改变方法，试图转弯。
1.跳槽。
如果你失业了，你需要付房租和吃饭，你必须找一份新工作。同时，在新的环境中，人们有很强的主动性和思维能力，很容易弄清楚以前想不出来的问题。在新同事和新老板之间的交流中，更容易从不同的角度找到新的角度，审视原有的工作。经验的积累和自信的重新培养不妨在身心疲惫时休息一段时间，然后重新开始。跳槽可以解决生活和心理需求。
2.不断研究。
有一次，一个小伙伴提高了5000指数关键词，煞费苦心，忘记吃饭睡觉还是没有效果。排名在百度六七页依然强劲。这时，一个自称很厉害的家伙出来问他“为什么不用快排”，气氛瞬间凝结，没有人注意他。显然，如果认知水平不一样，就没有理由继续下去。如果快速排名可以解决所有排名问题，那么seo这个行业的发展岌岌可危。
经过近半年的研究的研究和总结，小伙伴将关键词发送到第二页，第一页很快就会出现。许多关键词既不难也不简单。然而，由于这样或那样的原因，真的很难改进。在这个时候，你不妨更有耐心。通过不断的尝试和总结，可能会有一条出路。
3.咨询行业专家。
当许多人遇到晋升瓶颈时，他们会在沟通小组中尖叫。事实上，你所谓的行业专家和大人物只是以你为标准。如果他们比你强，他们可以成为你的专家。每个人都很清楚seo准入门槛低，尤其是一些培训交流群，新手抓多了，遇到问题就在群里求助。大部分老板都是沉默的，或者在你根本进不去的行业交流场所。这是必要的SEO人，在日常工作中，交了一些真正的专家大佬，出现瓶颈时可以通过咨询处理一些问题。
总结：SEO当网站优化遇到瓶颈时，人们也可以通过参加培训和提高技能来解决问题。SEO人们需要明白，真正的关键技术不可能在三到五年内掌握。有多少人做了五年以上，还没有掌握核心技术，所以SEO不仅需要时间经验，还要不断尝试，沟通才能上一层楼。
