有人说SEO是个技术活，你要看懂网站的代码才能进行站内结构优化，有人说SEO是个细节活，需要一个一个页面的去分析一个一个的关键词去布局，有人说SEO是个体力活，要很多的更新不断的发链接，也有人说SEO是个脑力活，网站排名好不好，优化策略最重要。
可见SEO是一个非常复杂的系统，既需要具有技术基础，又需要有文字编辑功底，既需要有吃苦耐劳的品质，又需要具有清晰的思维。每一个人都有自己的优势和劣势，因而好的SEO有必要是一个团队。技术部担任技术优化编辑部担任文字编辑链接部担任外链项目经理担任关键字。可是，无论怎么分工，每个人对于SEO的了解有必要是一致的，因而，对于一个SEO团队的建立来说，SEO基础培训系统的建立就是非常重要的工作了。建立SEO基础训练系统，不光可以让新来的职工更快的适应工作，还可以推进整个团队不断加深SEO认识，然后提升整个团队的SEO实力。
下面就以SEO体系为例来分析一下怎么才能建立一套完好而行之有效的SEO基础训练系统。
1要建立整个团队的SEO优化思路
你是要做黑帽还是白帽呢你是做关键词排名呢，还是做整站优化坚持SEO白帽优化思路，为客户提供性价比的整站优化服务。因而，整个SEO基础培训体系系统就是建立在这个团队使命之上的。
2基础知识培训
很多人会说，基础知识很简单的啊，随便在网上看几篇帖子就可以了，假如是白帽，把白皮书上的指南背一下就好了呀！可是，这样的填鸭式训练对于学员来说是不行的，在以后的工作中也往往容易出现极大的问题。基础知识的培训不但是要让学员知道它的含义，重要的是该如何去运用它。
3基础技术培训
我们谈到了SEO是个体力活，不可否认，关于链接更新的岗位职工来说，SEO对手法要求也很高。那么在进行培训的过程中，就有必要注重基础操作技术的培训。
4重点错误训练
SEO的复杂性决定了这个职业是一个经验至上的职业，要想做好SEO，要具有五年以上的从业经历和至少100个网站的搜索引擎优化经历。那么，对于新人来说，前人的经验对于他们的成长就尤为重要了。在获得各种成功的同时，也犯很多的错误，我们把这些错误汇集下来，让新职工了解这些错误的经验，在以后的执行过程中就不会犯类似的错误，大大提高SEO服务的质量和客户满意度。
5考核
没有考核的培训是不合格的。从SEO思路，到What，Why，How，都要细化考核，发现每个人的优势改进每个人的劣势，然后让他们在未来的工作中在合适的岗位上做出精彩的成绩。
