SEO人才真的存在吗为什么我们公司遇不到呢相信有不少HR觉得SEO人才招聘实属不易，才会发出这样或那样的慨叹。
SEO人才有必要通晓SEO优化系统知识。SEO入门很快，一个星期就可以，但通晓并非背诵某些知识，得通过很多的网站实践优化经验，还需要时刻重视并快速获取搜索引擎相关的消息，熟悉并掌握算法等。
白帽SEO技术，学会用符合搜索引擎规则的方法，从自然搜索结果中获取更多的流量。
黑帽SEO技术，学会使用全部合理的手法快速获取排名，从而短时间内获取很多流量。
白帽是安稳输出，黑帽就是百分比超高的暴击伤害。
有些SEO从业者，不会用WordExcel和PPT，很多人听起来或许不太相信，谁不会用这个啊。但是，的确有不少人不会用，尤其是Excel数据处理方面。让我们更好的挑选自身和竞争对手的现有关键词库，去扩展关键词，完善关键词库。至于怎样去扩展，在这儿就不多说了，挑选的话，之前也提过很多次。通过一段时间后，以折线图的办法，来显示某些关键词的排名走势和流量走势，让我们更易规划网站一段时间内的中心关键词长尾关键词和热门关键词等。
SEO人才，就算自己不会写PHP程序，不明白SQL，也有必要懂HTML代码的基本常识。当然，对于网站程序与功能还是需要熟知一些基本原理的，否则，怎么对接网站的编程人员。
如果我们想把网站做大，只有自己的原创内容往往是不够的，通常需要收集一些优质文章，通过一些手法的修改（如取消原有链接，添加站内链接到网站的其他位置），然后在我们网站的相应目录或频道发布。当然，收集有度，原创文章不可缺少。
很多人说，自媒体当道，SEO已死。这句话，也透出了现在的自媒体流量之大。一篇文章在自媒体上发表，其阅览量一般会远远超过了我们自身的网站，这就吸引SEO人才去重视自媒体渠道。有排名就有优化空间，就存在SEO问题。
SEO人才需要掌握的技术触及方方面面，是需要我们不断学习新鲜事物，尝试不同办法处理同样的问题。掌握的技能越广泛，越是全能型，越是所谓的SEO人才。
