很多企业都有对seo关键词优化工的seo关键词优化考核方式，如果经常性的不合格，那么除了绩效不行之外，还有就是可能与岗位不匹配，所以很多站长都比较担心自己的绩效情况。其实单从关键词方面来考核员工的指标有点不太行的，比如某一段时间内，关键词排名超级好，那么它的绩效很好，但是过了一段时间，受搜索引擎算法的影响，导致排名下降了很多，但是流量和转化并未减少，那么这样的考核方式肯定不好。那么seo关键词优化工的seo关键词优化考核方式主要可以从哪几个方面来进行呢
1.关键词热度，如果一段时间关键词的热度突然很高，那么企业站的关键词排名不再首页很正常，我们要看后续情况，热度不可能一直都在。
2.要看新增的长尾词排名，不能只看核心词的排名，毕竟谁也无法保证核心词的排名一直存在，但是长尾词就不一样的，大部分的长尾词排名还是很稳定的。
3.网站的流量和转化在不断提高，这个时候我们不能否认seo优化的作用，因此也不能说seo人员的无效工作吧。
4.seo优化师的每段时间工作量是否饱和，发布的文章，软文是否有品牌推广行为，这些内容都很重要。
SEO的行业长尾关键词怎么写
SEO的行业长尾关键词挖掘，有以下几种方法：
1对行业充分了解
首先要对行业足够了解，这样才能找出行业的用户需求，从而挖掘出长尾关键词。
在接触一个新的领域的时候，不要着急开始优化那几个现成的主关键词，先花点时间去了解行业，这对以后的整站优化会更轻松。
2百度下拉框
百度下拉框的内容是某个词语的关联度最强搜索量最高的组合词，所以，百度下拉框就是一个最好的长尾关键词的挖掘办法，最有效的是由于是下拉形式展现，所以用户极有可能直接点击，形成最有效最直接的流量来源。
3百度相关搜索
百度相关搜索的长尾词搜索量是仅次于下拉框的长尾关键词的，所以，相关搜索是对长尾词一个非常好的补充。
4从竞争对手网站挖掘
由于我们自己的关键词库有限，我们可以去竞争对手的网站，收集对方的各种长尾关键词，模仿他们的内容写法。
因此我们要考核seo人员的工作，不但要从关键词入手，还要从流量转化入手，甚至可以从每天的工作量来入手。
