如何考核业务员的业绩
1公司的薪酬 决策员工晋升降职岗位调动奖金等提供确切有用的依据；加强各部门和各员工的工作计划和目标明确性，从粗放管理向可监控考核的方向转变，有利于促进公司整体绩效的提高，有利于推动公司总体目标的实现。
2现场区域服务代表工作素质（10分）：对本岗位业务技术能够熟练掌握10分，基本胜任的扣2分；没熟练掌握还需要他人协助完成的扣4—10分，由现场管理组负责考核。
3刻苦学习本行业业务技能，并通过国家相关技能考试获得等级证书的，一次性奖励300元。
4业绩考核（定量）+行为考核（定性）。 定量做到严格以公司收入业绩为标准，定性做到公平客观。 考核结果与员工收入挂钩。 考核标准 销售人员业绩考核标准为公司当月的营业收入指标和目标，公司将会每季度调整一次。
5业绩考核 每人月销售指标按240万元10人计为24万元（附销售指标分解），超出部分按5%奖励。 个人业绩组成： （1）销售员工号下的协议消费总额，包括各自发出的贵宾卡售出的PACKAGE个人下单的零散接待等。
百度竞价怎么做考核都会有哪些问题
1关键词的添加，修改创意，描述，上线，百度审核。由于百度审核时间较长。这里估计会花费较多时间。前期需要做好准备工作。网站方面，全站添加百度统计，重要的转化页面添加转化跟踪代码。
2点击少但广告消耗高，可能是关键词的竞价上升或者是关键词的质量度下降，导致整个整体的成本偏高。（2）点击少但客资量多，意味着关键词准确率高，可以继续保持并增加投放。
3以下是一些百度竞价的技巧： 长尾关键词优化：长尾关键词是指搜索量相对较低但竞争度较小的关键词。优化长尾关键词可以提高广告的曝光度和点击率，同时也能更精准地吸引潜在客户。
4问题一：百度竞价怎么做 账户的规划：根据您的产品，作出规划。
5通常情况下，百度竞价推广正常的创意点击率应该在2-7%左右，过高或过低都不好。要明确哪些关键词需要高点击率，然后进行着重投放。要学会控制流量。
6付费推广：投放时间少技术门槛低见效较快。所以互联网真正赚大钱的人都在做广告投放。第竞价投放平台 通常意义上说的产品竞价投放，指的就是百度竞价。
SEM竞价如何做方法经验分享
SEM 竞价推广优化的技巧有很多，以下是一些常见的技巧： 关键词选择：选择与产品相关的关键词，避免使用过于广泛的关键词，以及避免使用与产品无关的关键词。 广告创意：广告创意应该与关键词相关，同时也要吸引用户点击。
展现量点击率点击率 3）点击率的计算公式为：点击率=点击量展现量。当一个推广账户点击率过低的时候一般是推广账户出现了问题，账户质量过低，有可能是关键词创意无法吸引用户点击，可以尝试重新修改创意。
我们要进行市场分析，人群定位，整理出有关这个项目所需的所有关键词进行分类。这里赢销说建议的一点是：不同属性的关键词分类，能分多细就分多细，这也是为一个精细化的账户结构在推广前做好准备。
页面的设计吸引力不够，完全靠出价去推广，浪费钱。所推广的关键词不够精准 关键词的匹配方式选择不对 看到没有效果就马上放弃了，没有扩大思维坚持下去，一味的花钱办事。
可以参考以下几种做法，根据实际情况甄选合理搭配使用。
销售人员绩效考核的8大指标
销售绩效考核方案 考核原则 业绩考核（定量）+行为考核（定性）。 定量做到严格以公司收入业绩为标准，定性做到公平客观。 考核结果与员工收入挂钩。
绩效考核指标就是将品德工作绩效能力和态度用科学方式结合组织特性划分项目与标准，用以绩效评价与业绩改善。指标条件 绩效指标应分出评价层次，抓住关键绩效指标。
如当月有触犯国家法律法规严重违反公司规定发生工作事故发生工作严重失误者，行为考核分数一律为0分。考核内容与指标 销售人员绩效考核表如下表所示。
