对于一个网站整体而言，我们分为早期评估和中后期评估。早期主要包括关键字优化排名，多长时间可以优化上去。在中后期，当关键词通过预期的实际排名出来时，实现销售转化率和绩效评价。这里涉及到很多方面，跟进并向您解释。下面我们就来看看这些企业和公司优化人事网络编辑考核的具体工作方案。
1 必须深刻理解和承认这个行业
对于一个合格的内容编辑器，您必须首先了解您的行业。这是前提。如果一个不熟悉行业的人做内容编辑，他能写出用户认可的文章内容吗即使你的写作水平达到满分，你编辑的内容最多也能达到50分，这甚至不是一个及格的编辑。因此，首先要了解行业，现在无论你是编辑还是主管，在评估网站编辑时，首先要了解行业。
2 制作关键词词库，学习如何选择关键词
其次，编辑也需要具备一些SEO优化的基础知识，比如关键词嵌入文章，关键词的选择一定要控制好，还要开发你的关键词词库。在关键字叙词表的开发中，要注意关键字的不可重复性。比如联想电脑坏了怎么办，笔记本电脑坏了怎么办，这是我们收集的两个关键词。这两个关键词的意思非常相似。联想把这两个关键词组合成一个，我们能做什么呢这个关键词就可以了。
3 文章内容排版与质量
关键词叙词表制定完成后，再根据关键词对内容进行编译。在这里我们需要使文章的内容可读性内容布局结构是否清晰内部链是否合理等来评价内容的编辑。
4 制定内容更新策略
内容更新频率高，必须每天制定更新策略，按时更新。（这一点很重要，在更新内容时一定要符合用户的需求，用户觉得对他们有帮助，而不是每天更新一些新闻中心的文章，这没什么意义）对于一些企业网站的内容填充，经常使用图片，所以网络编辑必须考虑图片的质量和清晰度，不能影响页面的打开速度。
5 内容源，伪原创，增值
最重要的是网络编辑的内容来源。如果互联网需要大量原创内容，就很难实现。因此，它们大多是原始来源。在制作假原创的前提下，我们的网络编辑是否对他人文章的收藏增加了附加值。
