怎样理解才更有利于排名！很多新人都想学习百度优化，但却不懂百度优化的基本原理。我不知道从哪里开始。我想和大家分享我的一些经验，因为我也是SEO优化的初学者。也许像我这样的人和初学者有更多的共同语言。我们可以把每个网页看作一个人，整个互联网就像整个社会一样。数学界有一个关于人与人之间关系的猜想，叫做六度分离。
该理论指出：你和陌生人之间的距离不能超过六个人，也就是说，你最多可以通过五个中间人认识一个陌生人。互联网也一样，但中间可能有更多的单位网页（即六度分割理论的中间人）。理论上，搜索引擎开始从任何网页抓取，互联网上的所有网页都可以通过链接搜索引擎抓取。稍后，我们还会提到链接，它是网页权重和关键字排名中最重要的因素。
每个网页的关键词就像一个人所掌握的能力或技能。比如，我们在百度上搜索装修，就像在社会上筛选掌握装修技巧的人一样。百度会首先从整个互联网上筛选出与装修相关的网页，而百度搜索结果上的装修网页也会有积分的排名顺序，就像我们从社区里筛选出来的装修从业者也会有高低的能力，所以会有排名顺序。
这个时候，问题来了，如果我们想做一个关于装修的网站，我们如何才能使我们的网站排名请把百度想象成人力资源总监。他现在正在全社会招聘装修技术人员。他需要先从全社会选出面试官，再从上千名面试官中选出十名称职的装修技能人才。我们SEO人员要做的就是让自己达到百度的筛选要求，让自己成为能够达到百度要求的前十名候选人。百度搜索引擎的创造者是人，所以搜索引擎的处理原理和方法一定和正常人的思维非常相似。我们常说机器是人造的，所以机器的思维和正常人没有太大区别。
首先：如果你想让百度判断你是否是一个有装饰能力的人，至少你需要和百度建立联系，让他认识你。如果你和百度没有接触，即使你有很大的能力，如果他不让你去面试，你也不会被排名，因为百度（SEO）。第四章。Net）是评选标准，酒不怕巷子深，这种说法在搜索引擎这里是行不通的。这就是我们要说的包容原则
。收录以下几种方法。一是向百度提交申请，告诉他我是从事装修的人。这种方法收效甚微，因为他每天都要收到很多申请。当他看到你的申请时，他不知道什么时候是。他不必打电话给你面试。另一种方法是建立一个外部链和链接到您的网页上的其他网页。这样，就可以说这个人知道你是装修从业者。百度发现，很多人认识你，说你是一个装修从业人员。它会把你的信息存入临时数据库。百度从临时数据库中选择有效信息并给出排名，因此对于新站来说，最重要的是收录。
第二：被收录后，百度会从这些被收录的网页中筛选出有效信息。换句话说，人力资源经理从临时记录数据库中挑选面试官，并给他们排名。人力资源经理如何评价你是一个称职的人大致可以从内部和外部两个方面来判断。
内部：你的网页结构必须合理，必须有良好的内容和用户体验。站点优化中有很多优化技术。我不会在这里一一解释，因为我只是想让那些像我这样的SEO新手对SEO有一个基本和共同的理解。web内容必须是原始内容。如果有大量的人阅读或转载，那就更好了。这说明你的内容精彩而权威，就像你做的装修样板间被很多同行借鉴一样。
百度还可以通过访问量转载量原创度等来判断你的内容好坏。另一点是，你的网站必须及时更新。比如，装修也是一个与时俱进的行业。现在到了2015年，如果你还向人力资源经理表达90年的装修风格，你的面试官会给你一份工作吗这就是我所说的内容更新的原则，百度对那些内容更新及时的网站还是很友好的。
外部：人力资源经理听你说你很好是没有用的。你需要别人说你很好。如果马云说你是一个从事装修的人，我想面试官还是会雇用你的。当然，即使我们不认识马云，也可以找一些相关的人说我们很好，就是跟他们交流联系，这对我们的排名有很大的影响。
