工资是怎么算的
一般工资的算法：工资等于基本工资加上绩效工资以及津贴和补贴等工资性收入。而基本工资=（固定月薪应出勤天数）*实际出勤天数。而月计薪天数一般是275天。
工资计算公式是：当月工资=月薪-月薪÷275x缺勤天数×（出勤天数比例）。出勤天数比例＝275÷（当月应出勤天数＋法定节假日天数）。
工资计算：日工资=月工资收入÷月计薪天数；小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
抖音运营工资提成是怎么算的
百分之20左右。抖音号运营提成的计算方式是根据抖音号的收入情况来确定的，一般抖音号运营提成比例为百分之20，但是也可以根据抖音号的收入情况来调整提成比例。
这个需分情况讨论。抖音号运营提成的计算方式是根据抖音号的收入情况来确定的，一般情况下，抖音号运营提成比例为20%。
该平台的提成比例是个人直播礼物百分之30的提成，加入公会后直播礼物提成是百分之40至百分之60。抖音对于创作者的收入分成是根据其作品在平台上获得的曝光量和互动情况来计算的。
全额提成即按照总的销售额的一定比例提成，浮动工资制；超额提成顾名思义即保证完成一定的基本业务量，超额部分会有提成的奖金，当然这种方式员工会有一定的基本工资。可以按照个人业绩提成，也可以按照群体的业绩提成。
个人直播礼物只有30％的提成，入驻公会后直播提成为40％起，最高可达60％。主播的固定分享比例为45％。主播完成任务后，可以获得最高5％的额外奖励，分成45％－50％。
不高。通过查询抖音官网显示，抖音运营提成最高分成比例提高5%，而抖音运营千分二提成，相对不高。抖音，是由字节跳动孵化的一款音乐创意短视频社交软件。
新媒体运营的工资怎么算
1基本工资加岗位工资加绩效工资加续费提成。日常运营百分之80提成百分之20，每个月须完成多少有提成，新媒体运营这个行业在不断发展，每个公司的需求不一样，薪资结构不一样。
2新媒体运营工资一般是普通上班族工资的2至4倍。
3新媒体运营工资一般多少钱初级新媒体运营新媒体工作经验1-2年，这一类基本都是新媒体文案策划文章编辑文章写作和新媒体推广等初级运营专员，工资的话大概在5k-8k不等。
4新媒体运营的底薪一般在2500-2800元，但具体的薪资范围还需根据具体的工作内容和能力而定。
