SEM专员的工资和KPI考核该怎么做
基本工资 2000-3000 绩效奖金：单个成交定价*完成率 举例：如果通过百度竞价渠道达成一个客户交易的单价是5元，我的目标单个成本是100元。
KPI绩效考核就是根据企业的目标，制定具有可操作性的若干关键绩效指标（KPI），然后借用这些指标，从多个维度，对部门或者个人的绩效进行考核。整个过程就是先制定KPI， 再定期或者年度考核是否达到要求。
此外，确定KPI，还要遵循一个非常重要的SMART原则。SMART由5个英文单词的首字母组成：S代表具体（Specific），指的是绩效考核必须要切中特定的工作指标，不能模棱两可。
员工和部门的考核，支持多种绩效评估的理论和方法，KPIMBOOKRBSC360等多种考核方式。并为员工薪资福利培训晋升决策提供科学依据。
如何做好semsem推广
SEM 竞价推广优化的技巧有很多，以下是一些常见的技巧： 关键词选择：选择与产品相关的关键词，避免使用过于广泛的关键词，以及避免使用与产品无关的关键词。 广告创意：广告创意应该与关键词相关，同时也要吸引用户点击。
百度推广关键词的选择 需要以企业产品和服务为核心抓住客户搜索习惯及心理。企业网络宣传的核心是企业的产品服务品牌。涉及企业产品服务品牌的名称词汇自然成了参与竞价的首选。
⑤样式选择：选择和自己业务考核相关的广告样式&产品。比如：公司考核APP下载激活，推广app下载类样式；公司考核PV，那就选择子链样式。⑥结论：搭建账户可以以倒推的方式搭建，对账户结构比较清晰合理。
SEM所做的就是全面而有效的利用搜索引擎来进行网络营销和推广。SEM追求最高的性价比，以最小的投入，获最大的来自搜索引擎的访问量，并产生商业价值。
关键词有几个就够每个人的搜索方式都不一样，那么词的丰富率越高，就代表用户找到你的机会就会越大。而且，关键词数量多并不会增加多余的推广费用，毕竟展现是免费的，只有用户进行了点击才会收取相应的点击费用。
怎样推广sem步骤如下：计划搭建方法比如：你搭建的计划是按照设备系数，还是分别独立搭建PC端和移动端计划。多账推广方法比如：账户1推广产品A，账户2推广产品B，账户3只推北京地区，账户4只推二线城市等。
百度推广竞价sem专员的工资怎么算
工资＝底薪+绩效（展现量上升+跳出率下降+点击率上升+成本下降）+ROI上升+日常工作表现工资。
一年到两年的竞价员薪资呢！医疗行业基本上在3000-6000，当然薪资组成是底薪加业绩提成的方式，其他行业也保持在3000-6000左右。
看行业，也看你公司本身，我之前做的公司，按到院量，按到院成本提。现在的行业就按留下联系方式提，还有的是按对话数量提，也有按投入产出比提。
SEM的平均薪资普遍高于当地的平均薪资，并且工资每年递增，现阶段传统企业纷纷触网，导致网络营销专才的需求潜力巨大。企业竞争越激烈，对市场的投入越大，网络营销人才越紧俏，薪资在未来还将保持快速上升的趋势。
不知道你现在是入行还是没入行，根据我所了解到的，竞价推广专员的工资一线城市，根据行业而定，能拿到手的能力突出点的可以6-7K，一般的5-6K，渣一点的4-5K左右！其实全国各地区都差不多，相差不多。
开展sem推广时根据产品的特点选择合适的
地域策略。区域发展战略是指企业根据企业内外部环境，以及对企业面对的不同区域市场的分析，确定开发方式，明确重点开发区域，确定重点开发区域和非重点开发区域的开发策略与开发措施，提出区域近期重点建设项目的地区安排。
在进行SEM广告投放时，广告主可以根据产品服务或营销活动的特点，选择适当的关键词，以便在搜索引擎中展示自己的广告。一般来说，选择的关键词越多，广告的曝光率和点击率就越高，但同时也会增加成本和竞争压力。
竞价推广是一个基于产品卖点受众需求用户体验和数据分析的系统工程。关键词的出价还是要根据这个词的词性和各种因素综合来定。无效流量多 分析一下流量质量，看看你账户中引来的流量是否都是有效流量。
在调整SEM账户的各个因素的时候，一定不要频繁调整，对于哪些消费高无转化等词，可以自己调整，可以避免账户的无效推广。调整账户的一般频率是1周左右，具体根据账户的数据。比如转化等情况适时进行微调。
企业在做SEM优化推广的时候，大部分都是在做关键词优化，因为关键词代表了广大网友的需求，当网民在搜索查找一项内容的时候，就可以反映他的需求。由此可见关键词的选择 非常重要。
-1CVR提升相关--推广卫士，效果助攻使用推广卫士工具，根据访客和展现IP的策略进行适当屏蔽，减少无效点击。
