人事面试技巧
1必须注意形象衣着得体 人事专员面试的时候一定要衣着体得，因为这个岗位对内接待公司员工，对外接持应聘者或者其它人员，如果衣着不得体，不利于宣传公司形象，所以建议面试时衣着得体，不要穿休闲服装。
2应答技巧：去面试前先做功课，了解一下该公司的背景，让对方觉得你真的很有心想得到这份工作，而不只是探探路。
3应答技巧：切忌一听到这样的问题，就开始大肆数落过去的主管或公司，希望博取对方的同情，这样子只会让面试者觉得你是一个会推托责任，爱抱怨发牢骚的员工，更惨的是，如果对方正巧认识你之前的主管，还颇有交情，这可就糗大了。
4拓展内容： 电话通知时间的技巧 A主动投递简历者，这类人员已经明确了择业意向，而且随时准备参加公司面试，你可以在上午11点时段或下午17点时段电话沟通。预约好面试时间后及时发邮件或短信。
5请你谈谈你自己，或者做一个简短的自我介绍。透过这个面试问题，招聘主管可以在很短的时间内了解你，也可以藉此看出你的表达能力个性等。
6练习沟通和面试技巧：在面试前，练习良好的沟通技巧和面试技巧，例如注重听取问题回答问题时保持镇静注重对细节的关注慢慢地回答等。 准备提问环节：在面试最后阶段，通常会有提问环节。
人事面试经理话术
1介绍一下我自己，我叫XX，是XX人力资源部HR主管，欢迎你今天准时过来面试。
2面试官常用的面试话术有哪些 请你做一分钟自我介绍。 请问你有无做过一件让你最有成就感的事情如果有简单讲述。 请用一分钟时间评价上一家公司及老板。
3人事专员面试话术 篇1 自信是敲门砖 问：您遇到过各种各样的面试者，能给他们大体分个类吗您比较欣赏哪一种我将面试者大体分为四类，狂妄自大型过分谦虚型如实交代型略带技巧型。
人事面试提问技巧
1去人事部面试面试官一般会问的问题及答案：问题一：为什么选择这个职业如果面试问到这个问题，这是对方想要了解面试者是否属于那种无论在什么公司，有什么样的工作都无所谓，只要有活干就行的人。
2对求职应试者来说，掌握语言表达的技巧无疑是重要的。那么，面试中怎样恰当地运用谈话的技巧呢 （1）口齿清晰，语言流利，文雅大方。交谈时要注意发音准确，吐字清晰。还要注意控制说话的速度，以免磕磕绊绊，影响语言的流畅。
3应答技巧：适时举出过去的丰功伟业，表现出你对这份岗位的熟稔度，但避免过于夸张的`形容或流于炫耀。
4②性格角度：本人热情开朗大方，喜欢与人打交道，而人力资源正是一个企业员工之间的润滑剂，保证企业和谐高效运转。希望能把自己的性格特长发挥运用到工作中。
关于人事专员常见的面试问题
问题一：为什么选择这个职业如果面试问到这个问题，这是对方想要了解面试者是否属于那种无论在什么公司，有什么样的工作都无所谓，只要有活干就行的人。用人单位想找的是能解决工作中问题，对工作充满激情的人。
知之为知之，不知为不知。面试遇到自己不知不懂不会的问题时，回避闪烁，默不作声，牵强附会，不懂装懂的做法均不足取，诚恳坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得主试者的信任和好感。
面试人力资源岗位会被问到的问题如下：你了解我们单位吗 只要毕业生提前做些准备，从多种途径收集用人单位的信息，这样的问题就比较容易如果答非所问或张口结舌，场面可能会很尴尬。
③对工作的态度：由于对人力资源这份职业有一定的了解，以及热爱，我相信我能快速的融入到同事企业工作中。④个人能力：在上学期间能够很好的组织同学活动，协调能力强，并且热爱英语，英语可以作为我的娱乐。
人力资源管理工作的模块你擅长哪几个模块的工作。你觉得人事专员需要哪些素质和能力。
人事面试常见问题 请简单自我介绍及家庭背景我是xxx，来自xx，毕业于xxxx学院，本科学历，人力资源专业，应届毕业生，在学校有书法社团工作经验。
作为人力资源部门人员面对来应聘的人员应该怎么对其进行面试
思路： 这是面试的必考题目。 介绍内容要与个人简历相一致。 表述方式上尽量口语化。 要切中要害，不谈无关无用的内容。 条理要清晰，层次要分明。 事先最好以文字的形式写好背熟。
如果是有工作经验的就很好考核了，请他描述他所从事工作的职责及内容，与你想招聘岗位相比较。
我个人比较欣赏略带技巧型的面试者。去年4月，我们人力资源部要招聘一位英语培训师，最终两个女孩子进入面试。其中一个是学人力资源的，英语不错，专业背景又比较吻合；另一个是英语专业出身，但不知能否适应人力资源工作。
