百度推广竞价sem专员的工资怎么算
工资＝底薪+绩效（展现量上升+跳出率下降+点击率上升+成本下降）+ROI上升+日常工作表现工资。
看行业，也看你公司本身，我之前做的公司，按到院量，按到院成本提。现在的行业就按留下联系方式提，还有的是按对话数量提，也有按投入产出比提。
一年到两年的竞价员薪资呢！医疗行业基本上在3000-6000，当然薪资组成是底薪加业绩提成的方式，其他行业也保持在3000-6000左右。
工资发放：打工资卡或现金都可以；2，工资构成：底薪+绩效考核+其他补贴或奖金。绩效考核部分可以按推广销售额比例抽成或者给定推广销售额标准，另外还有排名等问题。
SEM的平均薪资普遍高于当地的平均薪资，并且工资每年递增，现阶段传统企业纷纷触网，导致网络营销专才的需求潜力巨大。企业竞争越激烈，对市场的投入越大，网络营销人才越紧俏，薪资在未来还将保持快速上升的趋势。
一般网络营销是如何进行绩效考核的
1可以大致分几块吧工作的量化，工作的效果，带来的效益。
2针对网络营销部门的绩效考核可以采取这样，对网络营销经理来说业绩是第一位的。网络推广专员考察的是外链的多少 网络编辑责主要考核的是网站的点击量和及时更新等内容 网络业务员考核的是电话访问量和成交量。
3网页对关键词优化流量的影响 一个网站由几个单独的页面组成。无论搜索哪个页面，都需要考虑是否有人会搜索以及如何合理部署页面的TDK。当你的网站每天定期更新新闻，但流量没有增加时，你需要分析为什么会这样。
4KPI KPI（Key Performance Indicators）常称为关键业绩指标。主要是通过企业内部流程输入端输出端的关键参数进行设置取样计算分析衡量流程绩效的一种目标量化指标。
SEM专员是什么
1SEM（Search Engine Marketing）专员是SEM营销领域的从业者，负责通过搜索引擎（如Google百度等）进行网络营销推广。
2SEM专员简介：SEM是Search Engine Marketing的缩写，中文意思是搜索引擎营销。SEM是一种新的网络营销形式。SEM专员就是全面而有效的利用搜索引擎来进行网络营销和推广的技术人员。
3SEM属于网络营销当中的一门体系，而仅仅学会SEM这门课程，无论是自己找份工作，还是自己做，都是可以的！但要想学会SEM，必须要有SEM账户操作才可以！因为，在工作当中，工作内容也是围绕着竞价账户做的。
4SEM是一种新的网络营销形式。SEM专员所做的就是全面而有效的利用搜索引擎来进行网络营销和推广。SEM追求最高的性价比，以最小的投入，在搜索引擎中获最大的访问量并产生商业价值。而SEO只是SEM中的一种方法。
5什么是SEM SEM是Search Engine Marketing的缩写，中文意思是搜索引擎营销。SEM是一种新的网络营销形式。SEM所做的就是全面而有效的利用搜索引擎来进行网络营销和推广。
6SEM是SearchEngineMarketing的缩写，中文意思是搜索引擎营销。很多搜索引擎现在都有一种付费推广的模式，而SEM专员指的是在各个搜索引擎网站上投放广告并优化的人，业内的行业词叫竞价专员。
sem专员是什么意思
1SEM（Search Engine Marketing）专员是SEM营销领域的从业者，负责通过搜索引擎（如Google百度等）进行网络营销推广。
2SEM专员简介：SEM是Search Engine Marketing的缩写，中文意思是搜索引擎营销。SEM是一种新的网络营销形式。SEM专员就是全面而有效的利用搜索引擎来进行网络营销和推广的技术人员。
3很高兴为你解SEM是Search Engine Marketing的缩写，中文意思是搜索引擎营销。SEM是一种新的网络营销形式。SEM专员所做的就是全面而有效的利用搜索引擎来进行网络营销和推广。
4SEM属于网络营销当中的一门体系，而仅仅学会SEM这门课程，无论是自己找份工作，还是自己做，都是可以的！但要想学会SEM，必须要有SEM账户操作才可以！因为，在工作当中，工作内容也是围绕着竞价账户做的。
5SEM是Search Engine Marketing的缩写，中文意思是搜索引擎营销。SEM是一种新的网络营销形式。SEM所做的就是全面而有效的利用搜索引擎来进行网络营销和推广。
SEM专员的工资和KPI考核该怎么做
1基本工资 2000-3000 绩效奖金：单个成交定价*完成率 举例：如果通过百度竞价渠道达成一个客户交易的单价是5元，我的目标单个成本是100元。
2KPI绩效考核就是根据企业的目标，制定具有可操作性的若干关键绩效指标（KPI），然后借用这些指标，从多个维度，对部门或者个人的绩效进行考核。整个过程就是先制定KPI， 再定期或者年度考核是否达到要求。
3此外，确定KPI，还要遵循一个非常重要的SMART原则。SMART由5个英文单词的首字母组成：S代表具体（Specific），指的是绩效考核必须要切中特定的工作指标，不能模棱两可。
4员工和部门的考核，支持多种绩效评估的理论和方法，KPIMBOOKRBSC360等多种考核方式。并为员工薪资福利培训晋升决策提供科学依据。
5KPI适用于组织战略目标的分解，更倾向于量化考核。树立自己，其实就是督促自己，激励自己，提升自己。不需要套用KPI这个词。
